Promotion Assessment
Đánh giá mức sẵn sàng trước khi thăng chức
Kết hợp chuyên môn, leadership, problem solving, SJT, 360 feedback và manager review trong một promotion assessment.
Những gì nền tảng cung cấp
Readiness Score
Tổng hợp score theo các tiêu chí quan trọng của vai trò mới.
Role Simulation
Case study và tình huống mô phỏng công việc ở level tiếp theo.
Leadership Potential
Đánh giá khả năng dẫn dắt nếu vai trò mới có quản lý người.
360 Feedback
Thu thập góc nhìn từ manager, peer và direct report.
Gap to Role
So sánh năng lực hiện tại với competency của role mới.
Development Plan
Nếu chưa ready, hệ thống chỉ ra gap cần phát triển.
Một quy trình rõ ràng từ đầu vào đến quyết định
Ví dụ Sales Executive → Sales Team Leader.
Competency, weight và minimum threshold.
Test, case, 360 và manager review.
Ready / Ready with Development / Not Yet Ready.
Assessment Overview
Câu hỏi thường gặp
Assessment có thay manager quyết định không?
Không. Nó cung cấp dữ liệu có cấu trúc để manager và HR ra quyết định nhất quán hơn.
Có dùng cho succession không?
Có. Kết quả promotion readiness có thể trở thành dữ liệu đầu vào cho talent pool và succession planning.
Có tùy chỉnh trọng số không?
Có thể cấu hình weight theo competency, test và nguồn đánh giá.
Bắt đầu xây dựng hệ thống đánh giá của bạn
Tạo bài test đầu tiên miễn phí hoặc trao đổi với đội ngũ giải pháp cho doanh nghiệp và trường học.