Talent & High Potential
Tìm đúng người để đầu tư phát triển và kế nhiệm
Kết hợp performance, potential, aspiration, leadership và learning agility để xây talent pool có căn cứ.
Những gì nền tảng cung cấp
Potential Profile
Đánh giá learning agility, aspiration và leadership potential.
9-Box Grid
Map performance × potential để nhìn talent landscape.
Talent Pool
Tạo nhóm future leader, critical expert và successor candidate.
Succession View
Xem mức sẵn sàng cho từng critical role.
Development Actions
Gắn assignment, coaching và learning path cho talent.
Review Cycle
Theo dõi sự thay đổi qua từng kỳ talent review.
Một quy trình rõ ràng từ đầu vào đến quyết định
Xác định nhóm nhân sự cần talent review.
Performance + assessment + manager input.
HR và leadership review score, evidence và context.
Phân nhóm, gán development action và successor readiness.
Assessment Overview
Câu hỏi thường gặp
High performance có đồng nghĩa high potential không?
Không. Potential cần xem thêm learning agility, aspiration, complexity handling và khả năng đảm nhiệm scope lớn hơn.
Có tự động xếp 9-box không?
Có thể tự đề xuất từ dữ liệu, nhưng nên cho HR/leadership calibration trước khi chốt.
Có theo dõi successor readiness không?
Có thể gắn Ready now / 1–2 years / 3+ years cho từng critical role.
Bắt đầu xây dựng hệ thống đánh giá của bạn
Tạo bài test đầu tiên miễn phí hoặc trao đổi với đội ngũ giải pháp cho doanh nghiệp và trường học.